Langjähriges Engagement für Vereinbarkeit jetzt um das Thema Vielfalt erweitert
Vereinbarkeit von Familie und Beruf? 2005 als bremenports, gerade einmal drei Jahre nach der eigenen Gründung, erstmals mit dem Zertifikat zum Audit berufundfamilie ausgezeichnet wurde, waren flexible Arbeitszeitmodelle und eine familienfreundliche Unternehmenskultur in vielen Unternehmen alles andere als selbstverständlich. Jetzt hat die Hafenmanagementgesellschaft bereits zum siebten Mal die alle drei Jahre stattfindende Auditierung absolviert – und sein langjähriges Engagement für Vereinbarkeit um das Thema Vielfalt erweitert.
„Bestätigung des Zertifikats zum audit berufundfamilie“ mit der Ergänzung „+vielfalt“ ist nun auf der offiziellen Urkunde zu lesen, die der bremenports Mitarbeiterin Theresa Wintjen jetzt in Berlin von Oliver Schmidt, Geschäftsführer der berunfundfamilie Service Gesellschaft, überreicht wurde.
„Für uns war die Ergänzung schlicht folgerichtig: Wir wollen, dass sich unsere gesamte Belegschaft, also alle Kolleginnen und Kollegen, wohl fühlen und im Unternehmen wiederfinden. Dazu gehört einerseits eine familien-, lebensphasen- und vielfaltsbewusste, diskriminierungsfreie Personalpolitik und andererseits eine entsprechende Unternehmenskultur“, erklärt Martin Lipski, Leiter des Bereichs Personal bei bremenports.
Zahlreiche Aktivitäten schon jetzt
Um auch im Bereich Vielfalt die verschiedenen Bedürfnisse der Beschäftigten mitzudenken, wurden daher im Rahmen der Zertifizierung nun in mehreren Workshops auf Basis einer Beschäftigtenbefragung entsprechende Grundlagen und Empfehlungen entwickelt. Das daraus entstandene Handlungsprogramm – dazu haben sich Betriebsrat und Geschäftsführung verpflichtet – soll nun gemeinsam umgesetzt werden. Geplant ist in Ergänzung der bereits laufenden, zahlreichen Aktivitäten unter anderem ein generationsübergreifender Austausch in Form von Wissenspaten oder Tandems in denen ältere und jüngere Beschäftigte zusammengebracht werden, sowie lebensphasenorientierte Informations- und Beratungsangebote.
Theresa Wintjen, die den Auditierungsprozess und die Ergänzung um das Thema „Vielfalt“ bei bremenports federführend begleitet hat, stellt klar: „Uns ging es bei der Erweiterung unseres Zertifikats nicht darum, einfach auf den ‚Diversity-Zug‘ aufzuspringen, sondern vielmehr um Anerkennung und Wertschätzung aller bremenports Beschäftigten – unabhängig davon, woher sie kommen, ob und an was sie glauben, unabhängig von ihrem Geschlecht ihrer Sexualität oder ihrem Alter. Das Audit hat uns allen dabei noch einmal einen genaueren Blick auf das Thema ermöglicht und vor allem die Chancen, die in einer vielfältigen Belegschaft liegen deutlich gemacht.“
Info: Nachdem bremenports als eines der ersten deutschen Unternehmen 2005 die bundesweite Zertifizierung „audit berufundfamilie“ der gemeinnützigen Hertie-Stiftung erhielt, hat die Hafenmanagementgesellschaft seither über mehrere Zertifizierungsstufen die höchstmögliche Auditstufe erreicht – und nunmehr um das Thema „+vielfalt“ ergänzt. Nähere Informationen zum Audit selbst finden sich hier www.berufundfamilie.de.
